Самое важное звено
С чего начинается трудовой путь каждого работника предприятия? Конечно же с отдела кадров! Ежегодно работники этой отрасли любого предприятия, завода, концерна или малой фирмы отмечают свой профессиональный праздник. Именно им приходится вести всю документацию, работать с коллективом на местах, иногда даже быть и психологом.
Так, свой профессиональный праздник в этот день отметит Марина Александровна Грицаева (на снимке) –
начальник отдела правового и кадрового обеспечения ГУП СК «Издательский дом «Периодика Ставрополья». В кадровой политике она уже десять лет.
Окончив Ставропольский государственный университет по специальности «Юриспруденция», сразу поступила на работу в краевое печатное издание «Наше Ставрополье».
– Много лет я проработала в этой газете, многому научилась, но, к сожалению, организация была ликвидирована, – рассказывает начальник отдела. – После ликвидации я пришла в Издательский Дом и ни капли не жалею.
В этой достаточно крупной организации с новой должностью прибавился и объём работы. Сейчас в обязанности Марины Александровны входит многое. Она следит за правильностью ведения кадрового делопроизводства в организации; производит регулярный анализ кадровой деятельности учреждения, разрабатывает предложения по её совершенствованию; производит надзор исполнения начальниками подразделений законодательных норм, постановлений правительства, приказов, распоряжений руководителя учреждения о кадровой политике и работе с персоналом; готовит, утверждает, направляет служебную информацию генеральному директору; принимает меры по организации обучения персонала, собеседований с соискателями; консультирует сотрудников по кадровым вопросам.
Но самая главная задача любого кадровика, как считает сама Марина, заключается в урегулировании всех вопросов между начальством и подчинёнными. Донести до коллектива требования руководителя, правильно подать начальнику мнения сотрудников – это важное умение, которым владеет Марина Александровна. Чтобы эффективно справиться с этой миссией, нужно владеть знаниями психологии и уметь выстраивать конструктивный диалог.
– Кадровый работник должен приложить все силы для сплочённости коллектива и создания благоприятного климата в нём, – уверяет она.
Также, по её мнению, никогда не поздно учиться чему­то новому. Так, в этом году она участвовала в президентской программе по подготовке управленческих кадров и получила диплом.
На сегодняшний день большая редкость – увидеть в отделах кадров мужчин. Так уж сложилось, что работа кадровика стала женской профессией. Думаю, наверное, в этой тенденции есть свои плюсы. Ведь кто, как не чуткие женщины, смогут ежедневно выполнять хлопотную и кропотливую кадровую работу.
Е. Кузнецова.
Фото С. КОЛЬЦОВА.