В целях снижения качественного разрыва между спросом и предложением на рынке труда, создания условий для повышения производительности труда на основе внедрения современных программ профессиональной подготовки кадров, современных квалификационных требований разработаны и реализуются меры по совершенствованию национальной системы квалификаций. Как они реализуются, нашему корреспонденту М. Петренко рассказал начальник управления труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района Г. А. Назыков.

– Георгий Артёмович, что такое профессиональные стандарты и для чего они нужны?

– Основным элементом национальной системы профессиональных квалификаций являются профессиональные стандарты, в которых отражены актуальные квалификационные требования к работникам.

В 2015 году было принято 614 профстандартов. По мере внедрения профессиональных стандартов единые тарифно-квалификационные справочники будут постепенно отменяться.

Федеральным законом от 02.05.2015 года №122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлен порядок применения профессиональных стандартов. В частности статьёй 195.3 Трудового кодекса предусмотрено, что если данным кодексом, другими законами или иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации работника, то в части указанных требований работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами (закон вступит в силу с 01.07.2016 года).

Приказом Минтруда России от 04.08.2014 года № 524н утверждён профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», которым установлены требования о том, что должности «специалистов по охране труда» (равно, как и работников их замещающих) могут занимать лица, имеющие соответствующее (профильное) высшее образование и профессиональную подготовку в сфере охраны труда, а квалификация «специалист по охране труда» и «руководитель службы охраны труда» установлена в пределах 6 и 7 уровней, характеристика которых определяется приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 года №148н «Об установлении квалификационных уровней для целей подготовки профессиональных стандартов».

– А где можно повысить свой профессиональный уровень?

– Для повышения уровня профессионального образования рабочих кадров и специалистов в Ставропольском крае функционируют 13 профильных ресурсных центров, в рамках деятельности которых в сетевое взаимодействие вовлечены 36 профессиональных образовательных организаций. В профильных ресурсных центрах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров и специалистов образовательные программы реализуются как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.

Более подробную информацию вы можете получить в управлении труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района по адресу: г. Михайловск, ул. К. Маркса, 126 или по тел. 8(86553) 5-46-11.