Положение дел на рынке труда  в настоящее время обусловлено непростой экономической ситуацией. Большое число трудоспособного населения, к сожалению, сегодня вынуждено встать в ряды соискателей трудовых вакансий.

На этом фоне особую тревогу специалистов службы занятости населения вызывают те, кого мы относим к числу людей, имеющих ограничения  к труду по состоянию здоровья, то есть инвалиды. Их интересы в трудоустройстве последовательно отстаивает государство в лице центров занятости населения.  Одним из инструментов социально-трудовой адаптации инвалидов является квотирование для них рабочих мест. О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов редакции рассказала заместитель директора Центра занятости населения по Шпаковскому району Е. Н. Коробейникова.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,  ст. 8 Закона Ставропольского края  от 11 марта 2004 г. № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов», пп. 6 п. 1 и  п. 3 ст. 25 закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлена квота для предприятий:

– численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;

– численность  работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек –
в размере 2 процентов среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

Работодатель вправе самостоятельно рассчитать количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счёт установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников, которая, в свою очередь, исчисляется в порядке, определённом федеральным органом исполнительной власти в области статистики.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудо-устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты могут обернуться для него наложением административного штрафа в размере от пяти  до десяти тысяч рублей (п. 1 ст5.42 КоАП РФ).

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Нами была проведена соответствующая работа с руководителями предприятий, которая дала положительный результат. Под действие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов подпадают 95 районных предприятий, 60 из них квоту выполняют.  На сегодняшний день в банк вакансий Центра занятости населения заявлены 64 вакансии на квотируемые рабочие места. Требуются дизайнеры, инженеры по качеству, кладовщики, лаборанты, менеджеры (в торговле), младший воспитатель, программисты, социальные работники, товароведы, юрисконсульты и т. д.

Записала М. Николаева.