Каким-то непостижимым образом в сознании отдельных предпринимателей прочно засела мысль о том, что в погоне за прибылью все средства хороши, даже если они и незаконны. И один из наиболее популярных способов увеличить доходы, по их мнению, — это выплачивать «серую» зарплату. Однако о последствиях такой «предприимчивости» часто не задумываются ни работодатель, ни сам наёмный работник.

Для них на первый взгляд всё складывается хорошо: работодатель не платит страховые взносы с части заработной платы, выданной «в конверте», а у работника с этой суммы не удерживается подоходный налог, за счёт чего зарплата становится больше. Огромный минус данной схемы заключается в том, что она незаконна, и предприниматель, уличённый в нарушении законодательства, должен будет заплатить солидные штрафы. А если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Вот только привлечь руководителя или иное должностное лицо организации к уголовной ответственности на сегодняшний день практически невозможно, так как для этого необходимо доказать их личную заинтересованность, а следственным органам будет очень непросто это сделать. Хотя уже поступают предложения внести изменения в этой части в законодательство — предоставить полиции права возбуждать уголовные дела за неуплату налогов по сведениям, полученным в ходе оперативных мероприятий. Здесь уже никаких доказательств властям собирать не придётся, заявление любого человека в отношении той или иной компании может привести к визиту полицейских, действия которых надолго способны парализовать работу организации…

А что же работник? Получая «серую» зарплату, то есть ту часть оплаты своего труда, которая не прописана в трудовом договоре и нередко составляет большую часть всей зарплаты, он думает, что таким образом существенно пополняет свой карман. Но если посмотреть с другой стороны, то получение заработной платы «в конверте» влечёт за собой множество неприятных сюрпризов.

Во-первых, сотрудник просто не сможет получить в полном объёме отпускные, как и расчёт при увольнении. Во-вторых, оплата больничного листа станет исчисляться исходя из «белой» части заработной платы. В-третьих, вряд ли будет возможно получить необходимый кредит в банке — по справке-то официальная зарплата показывается совсем мизерной. В-четвёртых, есть опасность почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка и прочими ситуациями. В-пятых, работник рискует получать минимальные деньги в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности. И ещё: при любом конфликте с начальником придётся довольствоваться лишь «белой» частью заработной платы, и пожаловаться в таком случае будет некому — по документам-то всё сделано правильно. В этой связи будет нелишним ещё раз напомнить: уважаемые граждане, позаботьтесь о своей ПЕНСИИ!

(По всем возникающим вопросам обращаться в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ по Шпаковскому району, по адресу: г. Михайловск, ул. Ленина, 183  или по тел.5-51-28)

Отдел персонифицированного учёта,

администрирования страховых взносов,

взаимодействия со страхователями и

взыскания недоимки Управления ПФР

по Шпаковскому району.