Статья 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники.

Коллективный договор позволяет создать более льготные условия для работников в части оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, подготовки и переобучения кадров и других социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством, исходя из финансовых возможностей организации. Коллективный договор может заключаться на срок не более трёх лет.

По состоянию на 1 декабря 2014 года в районе насчитывается 156 коллективных договоров. К сожалению, не все работодатели заключают коллективные договоры, так как не рассматривают их в качестве дополнительного инструмента регулирования трудовых отношений, снижающего риски возникновения трудовых споров, конфликтов, судебных тяжб, наложения штрафов со стороны контрольных и надзорных органов.

И, наконец, наличие коллективного договора — признак стабильной и солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своём кадровом потенциале.

Для консультаций по вопросам заключения коллективных договоров необходимо обращаться в управление труда и социальной защиты населения по адресу: г. Михайловск, ул.Карла Маркса, 126, каб. № 6, тел. 5-46-11.

Е. Поленина,

ведущий специалист управления труда и соцзащиты населения ШМР.