Понятие «условия труда» объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье
работника. Условия труда могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. Вредные условия труда оказывают неблагоприятное действие на организм, а опасные -создают угрозу жизни и высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, зачастую
в тяжелых формах.

В Шпаковском районе, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, выявлено более 2000 рабочих мест с неблагоприятными и травмоопасными условиями труда.

К наиболее часто встречающимся нарушениям трудовых прав работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, можно отнести:

— отсутствие в трудовом договоре трудовой функции работника, наименование профессии (специальности) не соответствует наименованию, указанному в квалификационных справочниках;

— нарушение режима рабочего времени (для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены): при 36-часовой рабочей неделе — 8 при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов); часов;

— не предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда, а также замена дополнительного отпуска денежной компенсацией (в соответствии со ст. 126 ТК РФ замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается, исключение – выплата этой компенсации при увольнении работника);

— невыплата денежных доплат (компенсаций) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленных в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-не предоставление еженедельного непрерывного отдыха работникам и другие.

Анализ соблюдения законодательства   показывает,   что   наибольшее число нарушений приходится на долю частного бизнеса. Условия, заключаемых в этом секторе экономики трудовых догороров, как правило, носят декларативный характер, либо отражены не в полном объёме.

По возникающим вопросам просим обращаться в Управление труда и социальной защиты населения по адресу: г. Михайловск, ул. К.Маркса, 126, каб. № 6 или по тел. 5-46-11.

И. Ерёмина, главный специалист УТСЗН.