В последнее время специалисты надзорных органов, к сожалению, стали фиксировать участившиеся случаи неисполнения работодателем своих обязанностей по соблюдению трудовых прав работников при выплате (задержке выплаты) заработной платы, оформлении трудовых договоров, соблюдении требований по охране труда, а также проведении специальной оценки условий труда. В этой связи Управление труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района напоминает, что такое пренебрежение нормами трудового законодательства чревато большими неприятностями.
Вот что рассказала нашему корреспонденту М. Петренко главный специалист
УТСЗН по Шпаковскому району И. Н. Ерёмина.
– Ирина Николаевна, мне казалось, что трудовое законодательство в нашей стране на сегодняшний день настолько чёткое, предусматривает все нюансы трудовых отношений между работниками и работодателями, за соблюдением норм трудового законодательства установлен жёсткий конт-роль, что желание нарушать его вряд ли целесообразно.
– И тем не менее далеко не все работодатели желают чётко следовать нормам трудового законодательства. В этой связи хочу напомнить, что законом предусмотрены довольно жёсткие как административные, так и уголовные меры воздействия. Так, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде наложения административного штрафа на:
— должностных лиц – в размере от 1 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно – в размере от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет);
— индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно – от 10 до 20 тыс. руб.);
— юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (за совершение повторно – от 50 до 70 тыс. руб.).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказание составит:
— для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб. (за совершение повторно – дисквалификация на срок от одного года до трёх лет);
— для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тыс. руб. (за совершение повторно –
от 30 до 40 тыс. руб.);
— для юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб. (за совершение повторно – от 100 до 200 тыс. руб.).
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (ст. 5.27.1 КоАП РФ), предусмотрено административное наказание для:
— должностных лиц – в размере от 2 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно – в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет);
— индивидуальных предпринимателей – от 2 до 5 тыс. руб. (за совершение повторно – от 30 до 40 тыс. руб.);
— юридических лиц – от 50 до 80 тыс. руб. (за совершение повторно – от 100 до 200 тыс. руб.).
За нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение, предусмотрено наказание для:
— должностных лиц – в размере от 5 до 10 тыс. руб. (за совершение повторно – в размере от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет);
— индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тыс. руб. (за совершение повторно – от 30 до 40 тыс. руб.);
— юридических лиц от 60 до 80 тыс. руб. (за совершение повторно – от 100 до 200 тыс. руб.).
За нарушения в области оплаты труда руководителю организации, независимо от формы собственности, предусмотрено наказание (ст. 145.1 УК РФ):
— при частичной невыплате свыше трёх месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, в виде штрафа в размере до 120 тыс. руб. или лишения свободы на срок до одного года;
— при полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере, ниже установленного федеральным законом МРОТ, в виде штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб. или лишения свободы на срок до трёх лет.
– Действительно, серьёзно. Справедливо говорят: предупреждён – значит вооружён (в данном случае правовыми знаниями). Но ведь бывают разные случаи, взять хотя бы начинающих бизнесменов, индивидуальных предпринимателей. Куда им следует обращаться за необходимой информацией?
– За справочной информацией необходимо обращаться по телефонам горячей линии:
— Государственной инспекции труда Ставропольского края 8 (8652) 37-07-24;
— прокуратуры Шпаковского района 8 (865-53) 6-32-65;
— Управления труда и социальной защиты населения Шпаковского района 8 (865-53) 6-39-31.