Администрацией Шпаковского муниципального района, администрациями муниципальных образований района, совместно с заинтересованными органами государственной власти, проводится постоянная работа по выявлению и снижению неформальной занятости жителей.
В 2019 году губернатором Ставропольского края В.В.Владимировым утверждён контрольный показатель по снижению численности экономически активных лиц, находящихся в трудоспособном возрасте, не осуществляющих трудовую деятельность по Шпаковскому району, в количестве 4098 человек.
Постановлением администрации Шпаковского района от 18.02.2019 г. №133 утверждены контрольные показатели по снижению неформальной занятости населения по муниципальным образованиям поселений, определены основные направления работы, ответственные исполнители в текущем году.
По состоянию на 06.03.2019 г. выявлено 266 случаев занятости без надлежащего оформления, что составляет 6,5% от установленного контрольного показателя. В результате проведённой работы со всеми работниками заключены трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.
В связи с этим обращаемся к гражданам района. Если вы, ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказа работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефонам горячих линий:
8 (865-53) 6-39-31 – Управление труда и социальной защиты населения Шпаковского муниципального района;
8 (865-53) 5-55-97 – ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации Ставропольского края;
8 (865-53) 6-00-16 (доб. 8319) – отдел экономического развития администрации Шпаковского муниципального района;
8 (865-53) 6-12-32 – межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Ставропольскому краю;
8 (865-53) 6-59-10 – Отдел МВД России по Шпаковскому району.
Также обращаем внимание руководителей организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей на необходимость строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
Согласно ч.3 ст.5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа в размере:
– от 5 до 10 тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
– от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц;
– от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.
Г. Назыков,
начальник УТСЗН.